毫无疑问，求职面试会让人伤脑筋，争夺一个空缺职位会让人筋疲力尽。 但是，仅具备必要的资格、技能和人际交往能力还不足以进行面试。 为了向招聘经理表明你对得到这份工作有多渴望，跟进电子邮件会有所帮助。 面试后的跟进可能会很棘手，但必须给招聘经理留下积极的印象，因为这表明您的兴趣和专业水平。 一封结构良好的电子邮件可以在获得工作机会和完全没有回音之间产生差异。 在此博客中，我们将分享一些技巧和示例，您可以使用这些技巧和示例在面试后写一封跟进电子邮件，并在您的潜在雇主面前保持领先地位。 让我们向您展示如何在面试后快速撰写后续电子邮件！
面试后如何写跟进邮件
如果您想知道为什么要在面试后发送后续电子邮件，让我告诉您一个秘密：它让您有机会澄清任何问题或获取您在面试期间可能忘记询问的信息。 此外，雇主通常会欣赏求职面试跟进电子邮件，因为它们表明求职者通过跟进和采取主动来加倍努力。 事实上，招聘经理有时会根据他们收到的后续电子邮件做出雇佣决定。 因此，请务必发送面试后跟进电子邮件以获得一些加分。
因此，建议在面试后发送一封后续电子邮件，以留下持久的印象。
毫无疑问，面试的语气有点正式，但是，在面试后写一封后续邮件时，邮件的语气必须专业、清晰、切题。 让我们了解后续电子邮件中应包含的内容以及如何在面试后发送后续电子邮件！
- 主题行
采访后跟进电子邮件的主题行中要写什么内容既令人困惑又棘手。 然而，没有必要花几个小时思考 在主题行中写什么. 最有效的方法是使用相同的主题行或回复您与招聘经理之间最近的电子邮件通信，这也会增加电子邮件被打开的机会。
例如：
回复：活动邀请：面试 [姓名] 的 XYX 职位
如果您选择使用个性化的主题行，它应该清楚并在上面写上您的名字
此外，您始终可以在主题行中使用“跟进”关键字以更加清晰。
例如：
[姓名]跟进[职位]面试
- 介绍性文字
以礼貌的问候开始您的电子邮件，并且 你的简介，如
亲爱的[采访者姓名]
你好[招聘经理]
使用他们的名字打开您的后续电子邮件被认为是完全可以的。 但如果您不确定姓名，您始终可以使用头衔或姓氏。
例如：
XYZ先生/女士。
尊敬的先生/女士，
然后，在您的后续电子邮件中，对有机会面试该职位表示感谢。
例如：
感谢您邀请我并花时间与我谈论 [公司名称] 的 [职位] 角色。
- 正文
通过解释面试后发送后续电子邮件的主要原因，始终保持正文礼貌和切题。 并包括面试日期和职位等重要信息。 表现出对工作的热情以及对招聘流程的后续步骤或模块的热情。 此外，要求更新您的工作申请状态。
例如：
我想表达我对这个角色的持续兴趣，因为我很高兴有机会加入 [公司名称] 的团队。 我相信团队会从我的能力和经验中受益。
我写信是为了检查我的申请状态，并获取有关招聘过程中任何进一步步骤的最新信息。 如果您能提供有关日程安排或后续步骤的任何信息，我将不胜感激。
- 提供附加信息：
如果您在面试中忘记提及任何重要的事情，或者如果您有其他资格要补充，现在是时候这样做了。
示例：
我还想提一下，我拥有作为 [角色] 工作的认证和经验。
- 结束语
电子邮件关闭 求职面试的跟进应该是友好的，并且应该包括对面试官的时间和考虑的一般感谢。
例如：
我希望早日收到你的来信。
诚挚的问候，
[你的名字]
面试后何时发送跟进电子邮件
在面试后 24 小时内发送一封好的跟进电子邮件以感谢面试官被认为是道德实践。
一般来说，您在面试后发送的跟进电子邮件的数量会有所不同，但您可以发送四种基本的工作跟进电子邮件：
- 面试后的跟进信（24 小时内）。
- 第一封面试后跟进邮件（7 天内）。
- 第二封后续电子邮件（15 天内）。
- 后续工作面试电子邮件，以保持联系以建立联系和互动（随时）。
根据一个 跟进的艺术（CNW Group/Accountemps），当招聘经理被问到什么时候 发送后续电子邮件的最佳时间 在采访完以及应该如何接近他们之后，他们的回答非常令人惊讶，它是：
根据 工人贩子，在大多数情况下，招聘经理会在与求职者最近一次沟通后的 2 个工作日内，通过向所有被选中和被拒绝的候选人发送工作跟进电子邮件来回复面试电子邮件。
面试后跟进电子邮件示例
到目前为止，我们已经向您解释了如何编写结构良好的求职面试跟进电子邮件。 现在是时候向您展示如何在面试后发送后续电子邮件了。 为此，我们分享了一些示例，说明您如何发送对面试电子邮件的回复或在面试后发送好的跟进电子邮件。
第一次面试后的后续电子邮件
主题行：感谢您讨论 [工作角色]
亲爱的[姓名]，
感谢您抽出宝贵时间与我谈论 [公司名称] 的 [工作角色]。 我很高兴有机会更多地了解公司和工作要求。
我很高兴能够加入 [Company Name] 的团队，尤其是在我们讨论了公司的新项目和所涉及的创新技术之后。 我在 [工作角色背景] 方面的经验以及与跨职能团队协作的能力使我相信我会在这个角色中表现出色。
如果我可以提供任何其他信息来支持我的申请，请告诉我。 我可以在您方便的时候进行进一步的讨论或面对面的采访。
我期待着您的回音。
诚挚的问候，
[你的名字]
电子邮件：[您的电子邮件]
电话：[您的电话号码]
第二次面试后的后续电子邮件
尊敬的招聘经理]，
我希望你能收到这封电子邮件。 我想对有机会第二次采访[公司名称]表示感谢。 很高兴再次见到你和[团队/部门]，我很感激你抽出时间与我交谈。
在我们谈话之后，我仍然对加入 [公司名称] 并为我们讨论的 [特定项目/团队/部门] 做出贡献的可能性感到非常兴奋。 我们对公司面临的 [特定主题] 和 [特定挑战/机遇] 的讨论只会增加我对这个机会的兴趣。
如果我可以提供任何其他信息或您有任何其他问题，请随时与我联系。
我期待很快收到您的回音。
诚挚的问候，
[你的名字]
[你的电话号码]
没有回复后的第二次跟进电子邮件
主题：申请状态跟进 - [你的名字]
亲爱的[姓名]，
我希望你能收到这封电子邮件。 我想跟进我之前关于我的申请状态的电子邮件。 我知道您的日程安排可能很忙，招聘过程可能需要一些时间。 但是，我仍然对加入 [公司名称] 并为我们在面试中讨论的 [特定项目/团队/部门] 做出贡献的机会非常感兴趣。
如果招聘流程有任何更新或您需要我提供任何其他信息，请随时告诉我。
我期待很快收到您的回音。
诚挚的问候，
[你的名字]
[你的电话号码]
面试后非正式/简短而甜蜜的跟进电子邮件
主题：感谢采访我 - [你的名字]
嗨[面试官姓名]，
我想写一封简短的便条，感谢您抽出时间采访我。 很高兴能更多地了解 [公司名称] 并有机会为 [特定项目/团队/部门] 做出贡献。 我对加入这个团队的可能性感到非常兴奋，我希望很快能收到你的回音。
再次感谢！
问候
[你的名字]
[你的电话号码]
面试后正式跟进
主题：感谢您的采访机会 - [你的名字]
尊敬的[采访者姓名]，
我想对有机会面试 [公司名称] 的 [职位] 角色表示衷心的感谢。 我们的谈话内容丰富且引人入胜，它证实了我有兴趣加入 [公司名称] 的 [特定团队/部门]。
我相信我的技能和经验非常适合这个角色，我很荣幸能为 [Company Name] 的持续成功做出贡献。 如果我可以提供任何其他信息或您有任何其他问题，请随时与我联系。
再次感谢您的时间和考虑。 我期待很快收到您的回音。
诚挚的问候，
[你的名字]
[你的电话号码]
面试后跟进感谢邮件
主题：感谢您接受[职位]面试
尊敬的[采访者姓名]，
我想花点时间感谢您给我机会面试 [公司名称] 的 [职位] 职位。 很高兴与您见面并更详细地讨论我的资历和经验。
我很高兴能够为 [公司名称] 和我们在面试中讨论的 [特定项目/团队/部门] 做出贡献。 如果我可以提供任何其他信息或您有任何其他问题，请随时与我们联系。
祝你度过愉快的一周，再次感谢你。
诚挚的问候，
[你的名字]
结论
目前为止就这样了！
如果您已经进入面试阶段，则意味着您具备雇主感兴趣的品质。但是，在求职面试后发送一封跟进电子邮件很重要，可以表明您对该职位的持续兴趣并感谢面试官为他们的时间和考虑。 该博客演示了如何 写一封结构良好的电子邮件 面试后进行跟进，以帮助您从其他候选人中脱颖而出，并给您的招聘经理留下积极的印象。
我们通过提供一些示例模板为您完成了所有工作，您可以使用这些模板来回复面试电子邮件或在工作面试后发送后续电子邮件。 祝你好运！
常见问题
面试后要等多久才能跟进？
最好在面试后至少等待 24 小时，然后再在面试后写一封后续电子邮件，以感谢面试官的时间并表达您对职位的兴趣和热情。 大多数时候，招聘经理会给求职者一定的时间，让他们可以期待面试结果或招聘流程的下一阶段。 但是，如果一两周过去了，您还没有收到雇主的任何消息或收到时间表，您可以发送求职面试跟进电子邮件以询问您的申请进度。
面试后可以要求更新吗？
是的，在面试时要求更新总是可以的，特别是如果招聘经理没有提供有关招聘程序后续步骤的信息。 当您发送后续工作面试电子邮件时，请注意不要表现得咄咄逼人或咄咄逼人。
面试后三天可以跟进吗？
是的你可以！ 但是，询问招聘经理何时可以收到他们的消息或发送工作跟进电子邮件始终是个好主意。 你可以在面试后1-2天内发送面试后的第一封跟进信，等待招聘经理回复。 但是，如果一周后您仍然没有收到任何消息，您可以发送第二封工作跟进电子邮件重试。
面试后你应该跟进多少次？
通常，面试后一封后续电子邮件就足够了。 如果招聘经理还没有回复，他们通常会回复一封后续电子邮件。 如果您在大约两周后仍未收到回复，您可以考虑发送第二封跟进电子邮件来询问您的申请状态。 但是，向您的招聘经理发送过多的后续跟进可能会让人感到急躁或烦人，并且可能会给人留下您不尊重他们的时间和资源的印象。
我什么时候可以看到面试结果？
很可能，您会在面试后一到两周内收到招聘经理的回复，但这也取决于公司，因为有些公司的招聘流程很长。 但是，如果一周过去了并且您没有收到招聘经理的消息，您可以发送面试后跟进电子邮件。
